RELACIÓN LABORAL

 

Relación laboral: relación existente entre una persona física (trabajador) que se compromete personal y voluntariamente a prestar sus servicios profesionales y el empresario (persona física o jurídica) quien dirige el trabajo y se obliga a abonar una retribución o salario al trabajador.

Siempre que existan los siguientes requisitos habrá una relación laboral:

• DEPENDENCIA: el trabajador tiene que aceptar las ordenes y dirección de la empresa.

• POR CUENTA AJENA: el resultado del trabajo no es del trabajador sino del empresario.

• VOLUNTARIEDAD: el trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella actividad laboral que no quiera.

• RETRIBUIDO: a cambio del trabajo realizado se percibe un salario.

• PERSONAL: el trabajador tiene que realizar el trabajo personalmente y no puede ser realizado por otra persona en su nombre.

CONSECUENCIAS DE UNA RELACIÓN LABORAL:

• El empresario y el trabajador estarán obligados a pactar las condiciones laborales en un documento denominado contrato de trabajo, este se podrá realizar de forma oral u escrita.
• El empresario tendrá la obligación de dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
• En todo lo referente a derechos y deberes se aplicará la normativa laboral o derecho del trabajo.

Tipos de relaciones laborales que existen:

• Según el contrato de la relación de trabajo.
• Teniendo en cuenta el tipo de empleador.
• En función del tiempo de relación (determinado o indeterminado).

Tres elementos de la relación laboral que deben estar presentes en ella son:

• Subordinación.
• Remuneración.
• Prestación personal del servicio.