FATIMA´S BLOG

La zona de confort es un estado psicológico en el que el individuo se siente seguro. En esta zona de confort no experimenta ansiedad ni miedo, en esta no asume riesgos lo cuál implica que no evolucione. Abarca solo lo que conocemos. La persona que vive en su zona de confort recurre siempre a las mismas conductas y creencias para mantenerse estable sin asumir riesgos que le derivarían en ansiedad, incertidumbre y miedo. La seguridad que nos aporta esta zona de confort está comprobada que es mala ya que al no tener incentivos que nos muevan a realizar ciertas actividades deriva en monotonía y desgana. La zona de confort engaña porque parece que proporciona estabilidad y seguridad y es cierto, pero nos limita de experimentar y conocer mundo. Existen unas conductas que nos alertan que nuestra vida solo se basa en la zona de confort y son las siguientes: DESMOTIVACIÓN: esta no nos permite crecer emocionalmente y productivamente. MISMA RUTINA: vivir todos los días realizando las mismas activ

Como sabemos encontrar un trabajo no es fácil, ni hoy en día ni hace años, el poseer dispositivos como los que tenemos a día de hoy facilita encontrar trabajo, pero lo que buscamos es encontrar un buen empleo y esa es la parte realmente compleja de la búsqueda activa de empleo. Para encontrar un buen empleo debemos tener en cuenta algunos puntos, como los que se describen a continuación: No buscar empleos imposibles o que no existen, es algo que hay que tener en cuenta ya que intentar conseguir un empleo que es imposible de conseguir es una verdadera pérdida de tiempo. Buscar el mejor empleo a nuestro alcance sería lo ideal, pero esto no es siempre posible, ya que los empleos que hay a nuestro alcance no suelen ser de los mejores. Algo que esta relacionado con lo anterior es, que cuanto más nos movamos mejores empleos encontraremos. También es importante la marca personal. Nuestras capacidades determinarán encontrar o no un buen empleo, si somos personas flexibles, creativas, emprended

Hoy en día los títulos son imprescindibles a la hora de optar a casi todos los puestos de trabajo por no decir todos, pero esto no significa que solo por el mero echo de poseer ciertos diplomas vayamos a conseguir todos los empleos a los que aspiramos. A la hora de buscar empleo además de ofrecer nuestros "logros" debemos ofrecer otras aptitudes que nos hagan destacar, por esta razón es importante tener una marca personal.  Diferenciarnos de los demás es algo muy importante en el mundo laboral ya que nos asegura el puesto de trabajo. Algunas aptitudes que nos harán destacar en el mundo laboral del siglo XXI son por ejemplo: Ser moldeables. Ser personas que se adaptan con facilidad a los cambios, sobre todo hoy en día que el mundo está viviendo constantes cambios. Seguir formándose es algo importante también y está relacionado con el tema de que el mundo y el entorno laboral son cambiantes, se producen avances tecnológicos todos los días y por ello hay que informarse de cada a

Hoy en día las empresas viven en un entorno caracterizado por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad, estas características definen lo que son los entornos VUCA. Este acrónimo inglés surgió en la década de los 90 en el seno del ejército de los Estados Unidos como respuesta al colapso de la Unión Soviética. Las características de este tipo de entornos son: VOLATILIDAD : los cambios se suceden de una manera poco predecibles ya sea por su rapidez, porque se extienda a diferentes categorías de personas, productos, empresas... INCERTIDUMBRE : en relación a cómo se va a conformar el futuro. Se trata de la dificultad de anticiparse a nuevos acontecimientos. COMPLEJIDAD : hace referencia a que existen muchas fuerzas que impulsan los cambios. AMBIGÜEDAD: en cómo afectarán todos aquellos aspectos desconocidos que provocan incertidumbre. El desarrollo de la Inteligencia Artificial van a afectar al modo de trabajar hoy en día, pero desconocemos cuál será su impacto real.