CONTRATO DE TRABAJO

 

El contrato de trabajo es un convenio bilateral o multilateral, mediante el cual quedan determinados los derechos y obligaciones que se tendrán durante el desarrollo de una actividad remunerada.

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador.

 

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo:

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL: el trabajador se compromete a llevar a cabo ciertas tareas para el empleador, manteniendo con él una relación de dependencia. La persona física o jurídica contratante, asumirá a su vez la obligación de remunerar el desempeño del trabajador.

CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO: convenio que establecen varios empleadores con sindicatos, para fijar las condiciones que deberán ser respetadas en las relaciones laborales.

El contrato de trabajo deberá contener los siguientes elementos:

• Nombre y dirección del empleador y del trabajador.

• Inicio y duración del empleo.

• Tipo de actividad y descripción de sus tareas.

• Lugar de trabajo.

• Monto de remuneración.

• Composición de dicha remuneración.

• Jornada laboral.

• Vacaciones.

• Plazos de rescisión del contrato de trabajo.

• Referencia a los convenios colectivos o acuerdos de empresa o de servicio aplicables.