HARD SKILLS VS SOFT SKILLS

Las "soft skills" y "hard skills" son las habilidades que nos diferencian del resto.

HARD SKILLS

Son todos aquellos conocimientos adquiridos mediante la formación educativa reglada y mediante la experiencia profesional. Estas habilidades son susceptibles de ser enseñadas en ámbitos académicos.

Normalmente la persona adquiere las "hard skills" en el colegio mediante el uso de libro u otros materiales, o se pueden adquirir también en el trabajo mediante la repetición constante de una tarea.

Las "hard skills" son todas aquellas habilidades concretas que permiten llevar a cabo una determinada tarea o trabajo.

Estas habilidades duras son fáciles de cuantificar, por lo que se suelen destacar en curriculums y cartas de presentación.

Algunas "hard skills" son:

• Grados o certificados académicos.

• Competencias en idiomas extranjeras.

• Habilidades de mecanografía.

• Programación de ordenadores.

• Manejo de maquinaria industrial.

SOFT SKILLS

Estas habilidades son mucho más difíciles de cuantificar y hacen referencia a las habilidades interpersonales y sociales que posee la persona que opta al puesto de trabajo.

Estas habilidades blandas no se aprenden en el ámbito académico, estas se adquieren a lo largo de la vida, en el día a día.

Estas habilidades están directamente relacionadas con el concepto de inteligencia emocional y están condicionadas por la personalidad de la persona y por el desarrollo de sus habilidades sociales.

Algunas "soft skills":

• Capacidad de comunicación.

• Flexibilidad.

• Capacidad de liderazgo.

• Motivación.

• Paciencia.

• Capacidad de persuasión.

• Habilidades de resolución de problemas.

• Trabajo en equipo.

• Gestión del tiempo.

• Ética laboral.