CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

-

Buscar empleo no es tarea sencilla, requiere de tiempo ganas y saber utilizar de la mejor manera los canales que tenemos a nuestro alcance. 





Los canales de búsqueda de empleo se pueden clasificar en dos grupos:

  • CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO PASIVOS: estos consisten en dejar la búsqueda de empleo en manos de terceros y esperar a que nos ofrezcan un puesto de trabajo.

  • CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ACTIVOS: en estos debemos de aprender a promocionarnos y buscar el empleo activamente.

En los canales de búsqueda pasivos lo que se debe hacer es entregar el currículum vitae o en ocasiones rellenar una solicitud de empleo (la gran mayoría de veces se puede hacer a través de Internet, sin necesidad de desplazarse) y tras esto se podrán en contacto con nosotros cuando exista una oferta de trabajo que se ajuste a nuestro perfil personal.
En estos canales se requiere poca actividad por nuestra parte, ya que nos registramos y esperamos a que nos comuniquen ofertas.

En los canales de búsqueda activos se requiere una actitud participativa por nuestra parte, por ello se debe intervenir en la búsqueda y selección de ofertas de empleo, envío del curriculum, comunicación con amistades de nuestro interés en trabajar...





Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

TÉCNICAS DE DINAMIZACIÓN EN EQUIPO

-
Imagen
Estas técnicas se usan para que las personas de un equipo/grupo participen activamente y aporten ideas u opiniones al resto.  Las técnicas de dinamización más conocidas son las siguientes: BRAINSTORMING: también llamado lluvia de ideas o tormenta de ideas, es una técnica grupal en la que se generan ideas de forma colaborativa y creativa. El objetivo es encontrar soluciones a problemas o situaciones produciendo la mayor cantidad de ideas posibles. El brainstorming crea un ambiente en el que se fomenta la creatividad y se aumentan las posibilidades de llegar a soluciones útiles. PHILIPS 66: técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo. Consiste en un grupo grande que se divide en subgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión. Del informe de todos los subgrupos se extrae después la conclusión general. Los objetivos son: Conseguir de forma rápid
Leer más

ANÁLISIS DAFO

-
Imagen
En la búsqueda de empleo una herramienta que nos puede servir de mucha ayuda son los análisis DAFO. La técnica DAFO es una manera de potenciar nuestras fortalezas y de mejorar nuestras debilidades para tener más posibilidades de acceder al mercado laboral. Esta técnica consiste en analizar las fortalezas y debilidades que poseemos e identificar cuales son las amenazas y oportunidades de cara a un negocio. El análisis tiene como objetivo analizar la situación actual y tratar de mejorar en lo que flojeamos. La manera más común de hacer este análisis es realizar una tabla que sea sencilla y cómoda. Para esto es mejor dividirla en dos apartados genéricos: factores internos y factores externos. FACTORES INTERNOS Son los factores que nos afectan a nosotros mismos y se centran en el análisis de uno mismo. Estos factores internos incluyen: DEBILIDADES: ¿En qué fallo? ¿Qué me impide alcanzar mis objetivos? ¿Qué habilidades tienen otros que yo no tengo? FORTALEZAS: ¿En qué destaco? ¿Qué habilida
Leer más

KNOWMADS

-
Imagen
 Un "knowmad" es un trabajador nómada del conocimiento y la innovación. Estos nómadas son personas creativas, imaginativas e innovadoras que son capaces de trabajar con casi cualquier persona y en casi cualquier momento y lugar. Los knowmads poseen conocimiento personal y esto les da ventaja competitiva en los contextos sociales y laborales. Los knowmads pueden reconfigurar y recontextualizar instantáneamente sus entornos de trabajo y sus relaciones. Los nómadas poseen las siguientes características: Están abiertos a compartir ideas  A veces se piensa que los knowmads son celosos con sus ideas y las custodian bajo llave. Pero todo lo contrario estos están abiertos a compartir experiencias con otros profesionales, ya que son conscientes de que el intercambio de ideas les enriquece a ellos y a los demás y beneficia a ambas empresas Aprendizaje continuo Los nómadas del conocimiento no dejan de aprender nunca y no lo hacen por obligación sino porque les apasiona conocer más y des
Leer más